Reino Unido: Rotas para a instalação no Reino Unido para líderes empresariais

Trabalhador qualificado e mobilidade empresarial global – Trabalhador sênior ou especialista

Os pedidos de visto nas rotas Trabalhador Qualificado ou Mobilidade Empresarial Global – Trabalhador Sênior ou Especialista serão apropriados para alguns indivíduos, mas seus negócios devem ser estabelecidos no Reino Unido com uma licença de patrocinador.

Os titulares do visto de Trabalhador Qualificado podem se estabelecer no Reino Unido após cinco anos. Aqueles com vistos sob as diversas rotas de Mobilidade Empresarial Global não são elegíveis para estabelecimento e, portanto, devem mudar para outro visto, como o visto de Trabalhador Qualificado, para acumular tempo para o estabelecimento. A licença de Mobilidade Empresarial Global também exige que haja uma empresa que permaneça no exterior e que esteja vinculada à entidade do Reino Unido por propriedade e controle comuns.

Temos conhecimento de que alguns consultores de imigração promovem serviços de "autopatrocínio" para o visto de Trabalhador Qualificado, que envolve o uso de um empresário por sua empresa no Reino Unido para patrocinar sua própria entrada com visto no Reino Unido. Haverá circunstâncias em que isso será totalmente justificável, mas entendemos que muitos desses esquemas de autopatrocínio são usados ​​para burlar as regras de imigração.

O Ministério do Interior toma precauções significativas para garantir a autenticidade dos pedidos de licença de patrocínio e visto de trabalho e está particularmente atento a tentativas de autofinanciamento. Pedidos que não forem aprovados por esse motivo podem prejudicar os pedidos futuros dos requerentes.

Mais recentemente, o Ministério do Interior também confirmou que os investimentos feitos por um Trabalhador Qualificado em seu empregador patrocinador serão considerados como deduções de seu salário para fins de determinar se o trabalhador atende ao limite salarial para seu visto e código ocupacional. Essa mudança pode dificultar o autofinanciamento por acionistas, já que o salário que receberiam teria que exceder seu investimento (pelo menos em relação ao limite salarial) durante a vigência do visto.

Isso parece pintar um quadro sombrio para líderes empresariais que buscam se estabelecer no Reino Unido, mas a boa notícia é que existem opções alternativas, todas permitindo que os solicitantes tragam seus familiares dependentes com eles.

Talento Global

O visto Global Talent destina-se a indivíduos que sejam líderes ou potenciais líderes em suas áreas. Ele está disponível apenas para determinados setores relacionados às ciências e artes, incluindo arquitetura, tecnologia digital, moda, cinema, engenharia e medicina, entre outros, e, portanto, pode não ser adequado para todos os líderes empresariais.

Se um indivíduo tiver um “prêmio elegível”, ele se qualificará automaticamente para a rota. As listas de prêmios elegíveis para cada setor podem ser encontradas aqui..

A alternativa é obter um endosso de um órgão de endosso designado, comprovando que o indivíduo é um líder ou potencial líder em sua área. Geralmente, o indivíduo precisará demonstrar que recebeu reconhecimento de outros em sua área e que fez contribuições significativas para o setor. A taxa de inscrição para um endosso é relativamente baixa, o que significa que muitas vezes vale a pena se candidatar mesmo quando não há certeza de que se qualificará, dado o investimento mínimo necessário.

Após a aprovação, as taxas de solicitação de visto também são comparativamente baixas, tornando a rota Global Talent uma das mais baratas para a obtenção de um visto. Um candidato que se qualifica como líder em sua área pode solicitar o visto após apenas três anos, enquanto potenciais líderes podem fazer o mesmo após cinco anos. A rota Global Talent é, portanto, uma rota rápida e econômica para a obtenção de um visto, sendo particularmente adequada para quem trabalha nas áreas de artes, ciências ou tecnologia voltada para produtos.

Fundador Inovador

Para se candidatar como Fundador Inovador, um indivíduo deve demonstrar que está planejando criar e administrar um negócio inovador no Reino Unido que seja "diferente de qualquer outro no mercado", como parte de uma inscrição para um órgão de endosso aprovado.

O negócio também deve ser viável e Escalável, o que significa que deve haver potencial de crescimento, comprovação de planos e potencial para criação de empregos. Ao se candidatar a um endosso na modalidade Fundador Inovador, o foco da entidade que o endossa estará na ideia de negócio, além da adequação do candidato. O candidato deve demonstrar financiamento suficiente para o seu negócio e seu comprometimento com o crescimento do mesmo.

Embora o endosso de Talento Global geralmente não precise ser gerenciado ou mantido de forma contínua (exceto quando um prêmio elegível é revogado, por exemplo), a situação é um pouco diferente na rota Fundador Inovador. Espera-se que os beneficiários do visto se reúnam com o órgão de endosso a cada 12 meses para demonstrar que estão progredindo em seus negócios. O órgão de endosso pode revogar o visto de Fundador Inovador se o indivíduo não comparecer a essas reuniões ou se determinar que o negócio não justifica mais um endosso. O papel desses órgãos é fornecer orientação e abrir caminhos para colaboração com outros líderes empresariais, em vez de tentar influenciar diretamente os negócios.

A rota do Fundador Inovador é mais cara do que a do Talento Global, embora também leve à liquidação após apenas três anos. Essa rota pode ser uma boa alternativa para líderes de uma variedade maior de setores – embora as consultas anuais com o órgão de aprovação possam ser desanimadoras para alguns.

Mobilidade Empresarial Global – Trabalhador de Expansão no Reino Unido

A rota de Trabalhador de Expansão destina-se a indivíduos que vêm ao Reino Unido para auxiliar na abertura de uma nova filial de uma empresa no exterior. Esta rota difere das mencionadas acima, pois exige que a empresa primeiro solicite uma licença de patrocinador de Trabalhador de Expansão – somente após esta estar disponível, o indivíduo poderá solicitar um visto pela rota de Trabalhador de Expansão.

Como parte do pedido de licença de Trabalhador de Expansão, o indivíduo deve apresentar comprovantes de sua presença comercial no exterior, sua expansão planejada para o Reino Unido (incluindo um plano de negócios detalhado e comprovante de financiamento) e comprovante de presença no Reino Unido (por exemplo, registro de uma empresa limitada no Reino Unido na Companies House, contrato de locação de instalações, etc.). Uma vez obtida a licença de patrocinador, o indivíduo deve então solicitar o visto de Trabalhador de Expansão.

No entanto, a questão crucial com este visto é que o indivíduo deve posteriormente mudar para um visto alternativo para se estabelecer no Reino Unido, uma vez que seu negócio esteja estabelecido. Isso potencialmente levanta questões de autofinanciamento (como mencionado anteriormente), e pode ser necessário considerar previamente como o financiamento do negócio prosseguirá se o indivíduo mudar para a rota de Trabalhador Qualificado.

A opção de Trabalhador de Expansão é a mais cara e demorada para se chegar a um acordo. Esses fatores provavelmente desanimam alguns líderes empresariais, embora a ausência da necessidade de obter um endosso possa torná-la a única opção adequada em determinadas circunstâncias. Ainda assim, a ausência da etapa de endosso não deve ser interpretada como algo que torna a opção de Trabalhador de Expansão "mais fácil" do que as alternativas, visto que ainda há um ônus probatório significativo envolvido na solicitação da licença de patrocinador.

Conclusão

Embora todas as três opções ofereçam um caminho para a fixação de residência no Reino Unido, as opções de Talento Global e Fundador Inovador provavelmente serão mais atraentes para os líderes empresariais que se enquadram em suas áreas de atuação. Infelizmente, a opção de Trabalhador de Expansão ainda não decolou de fato, e as recentes mudanças nas Regras de Imigração provavelmente só prejudicarão ainda mais essa opção, dados os potenciais problemas agora envolvidos na mudança para um visto de Trabalhador Qualificado.

O governo do Reino Unido publicou recentemente seu novo Livro Branco sobre Imigração, que propõe que todas as rotas para assentamento levem dez anos — um aumento significativo em relação às rotas de três e cinco anos atualmente disponíveis, conforme discutido acima.

O Livro Branco não esclarece se essa rota de dez anos se aplicará àqueles que já estão no Reino Unido em processo de estabelecimento ou apenas aos recém-chegados, mas ficaremos atentos a isso. Se for a última opção, talvez valha a pena considerar solicitar um desses vistos em breve, antes da nova regra entrar em vigor, para que você não precise esperar dez anos para se estabelecer.

Entendemos que o Governo espera implementar as propostas do Livro Branco antes do final de julho, então podemos esperar que a regra esteja em vigor até lá, seja qual for a forma que ela assumir.

Nossa equipe de imigração pode assessorar você em todas as rotas de visto de entrada para o Reino Unido, com o apoio da nossa equipe de Startups – eles podem auxiliar na abertura de empresas e assessoria jurídica relacionada, além de suporte comercial, imobiliário e trabalhista. Entre em contato conosco pelo e-mail [email protected] para obter mais informações.