Curiosamente, aún no existe el derecho legal de trabajar a distancia. Los empleadores aún pueden exigir que el personal (de oficina) acuda a la oficina con más frecuencia. Pero ¿qué pasa si un empleado lleva años trabajando desde casa? Encuentra las respuestas en este blog.
Trabajador remoto
Recientemente, un tribunal neerlandés se pronunció sobre una disputa entre un empleado y un empleador que no lograron resolver su conflicto sobre el teletrabajo, lo que llevó a la rescisión de la relación laboral. Las lecciones de este caso son valiosas para todos.
El caso
El caso involucraba a un empleado de una notaría, contratado desde el 18 de noviembre de 2020. En ese momento, la COVID-19 era la principal causa. Durante los primeros seis meses de empleo, trabajó íntegramente desde la oficina en Utrecht. A partir de diciembre de 2021, pasó a trabajar 100 % desde casa.
A mediados de 2022, el empleador le informó al empleado que quería que regresara a la oficina al menos algunos días a la semana. Sin embargo, el empleado continuó trabajando completamente a distancia hasta que comenzó una baja por enfermedad en marzo de 2023.
Las partes volvieron a discrepar, esta vez sobre si el proceso de reintegración debía realizarse desde casa o en la oficina. La mediación fracasó, y el empleador finalmente presentó una solicitud ante el tribunal subdistrital para disolver el contrato de trabajo debido a una relación laboral irreparable.
¿Qué decidió el juez?
El tribunal determinó que la relación laboral había sido tensa durante un período considerable antes de la baja por enfermedad del empleado, principalmente debido a la disputa sobre el teletrabajo. Ambas partes reconocieron este conflicto, que se venía produciendo desde 2022.
Ninguna de las partes estaba dispuesta a llegar a un acuerdo: el empleador no quería un empleado que trabajara completamente a distancia, y este se negaba a acudir a la oficina ni siquiera ocasionalmente. Dado que la mediación había fracasado, el tribunal disolvió el contrato de trabajo alegando una relación laboral interrumpida («motivo de transición»). El empleado recibió una prestación por transición de aproximadamente 5,000 €.
Trabajar desde casa en 2025
Los empleadores pueden exigir legalmente a sus empleados que acudan a la oficina, incluso si están acostumbrados a trabajar completamente a distancia. Sin embargo, forzar tal cambio puede, lógicamente, perjudicar la relación laboral. ¿Se enfrenta a un conflicto similar? No dude en contactar con Michiel Vergouwen o con uno de nuestros especialistas.
Fuentes:
Tribunal de Distrito Midden-Nederland, 22 de julio de 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:5717
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